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时间:2021-03-04澳门网上百家开户手机版

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五、加强推进部门内部绩效考核基础保障。一是明确绩效管理推进部门作为全市推进部门内部绩效考核的牵头部门进一步充实绩效管理推进部门工作力量。二是选拔出一批热爱绩效考核工作、具备一定专业素养的工作人员专职从事部门绩效考核工作。再通过后期持续不断的深化教育建设起一支专业化程度高、业务水平精湛的绩效管理人才队伍。三是完善绩效制度文化建立起有利于部门内部绩效管理的各项工作机制引导干部职工养成绩效思维和绩效习惯。


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